Experten

Thomas Schaefer

Personalmanagement

Gletschereis-Turkis

„Personalmanagement wirksam gestalten – mit klaren Strukturen, Führungserfahrung und rechtlicher Expertise.“

Thomas Schaefer ist Volljurist und Diplom-Verwaltungswirt mit langjähriger Führungs- und Managementerfahrung im Personal- und Rechtsbereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Er verbindet umfassende operative HR-Erfahrung mit fundierter arbeitsrechtlicher Expertise und einem ausgeprägten Verständnis für Organisations- und Veränderungsprozesse.

Seine berufliche Laufbahn führte ihn unter anderem zur Charité CFM Facility Management und zur VAMED Management und Service GmbH Deutschland, wo er im Rechtsbereich tätig war und Outsourcing-Projekte, rechtliche Fragestellungen sowie HR-Prozesse im Krankenhausumfeld begleitete. Anschließend sammelte er zusätzliche Erfahrung im Contract- und Projektmanagement mit Schwerpunkten in der rechtlichen Begleitung komplexer Projekte sowie in der Organisations- und Prozessentwicklung.

Seit 2013 übernahm Thomas Schaefer zahlreiche leitende HR-Funktionen in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens. Zu seinen Stationen zählen unter anderem das Waldkrankenhaus Rudolf Elle, Einrichtungen des AMEOS-Verbundes Vorpommern sowie der DRK gemeinnützige Krankenhausverband Thüringen Brandenburg. Darüber hinaus verantwortete er als Bereichsleiter Personal und Recht die Personalstrategie der Kleeblatt Pflegeheime. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in der Weiterentwicklung von Personalstrukturen, der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, der Führung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei verbindet er rechtliche Sicherheit mit einem pragmatischen Blick auf die operative Personalarbeit und einer konsequenten Umsetzungsorientierung.

Für HC&S übernimmt Thomas Schaefer anspruchsvolle Interimsmandate im Personalmanagement von Krankenhäusern und Gesundheitsunternehmen. Dabei unterstützt er unter anderem bei der operativen und strategischen Weiterentwicklung von Personalbereichen, begleitet Veränderungsprozesse und übernimmt Führungsverantwortung in komplexen Organisationsstrukturen.

»Gutes Personalmanagement schafft klare Strukturen, gibt Führungskräften Sicherheit und entwickelt gemeinsam mit den Mitarbeitenden tragfähige Lösungen.«

Thomas Schaefer, Personalmanagement

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