Matthias Stiel blickt auf langjährige Erfahrung im HR-Management im Gesundheitswesen zurück.
Matthias Stiel ist ein erfahrener HR-Manager mit ausgeprägtem Hintergrund im Krankenhaus- und Gesundheitswesen. Sein Schwerpunkt liegt auf der strategischen Weiterentwicklung von Personalstrukturen, der Führung von HR-Organisationen und der Umsetzung moderner HR-Prozesse.
In leitenden HR-Funktionen verantwortete er die Personalarbeit für große Klinikstandorte mit bis zu mehreren tausend Mitarbeitenden und führte mehrköpfige HR-Teams. Dabei lag sein Fokus auf der Weiterentwicklung von Personalprozessen, der Führung und Befähigung von HR-Teams sowie der engen Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen. Weitere operative Erfahrung sammelte er in Einrichtungen der Akutversorgung, wo er Themen wie Personalcontrolling, Tarif- und Kollektivrecht, Personalentwicklung und Vertragsverhandlungen verantwortete.
Darüber hinaus war er in leitenden Funktionen in Komplexträgern und universitären Strukturen tätig und entwickelte unter anderem HR-Reportingstrukturen, Personalplanungssysteme sowie digitale Dienstplanungsprozesse und begleitete Tarifverhandlungen sowie die Einführung neuer Entgeltordnungen.
»Strukturiert Personalorganisationen und stellt die Handlungsfähigkeit von HR-Bereichen sicher.«
HC&S über Matthias Stiel